Las solicitudes continuas de desempleo en los Estados Unidos han sido revisadas a la baja por vigésima semana consecutiva. Este indicador representa el número de personas que continúan recibiendo beneficios de desempleo.
Según los datos proporcionados por el gobierno, el número de estadounidenses que solicitaron beneficios de desempleo por primera vez la semana pasada cayó a 210k, con el número NSA (No Ajustado Estacionalmente) cayendo a 190k, el más bajo desde octubre. Sin embargo, este panorama positivo contrasta con la realidad del mercado laboral en 2024, que ha sido testigo de una serie de despidos.
Empresas como Everybuddy, Wisense, CodeSee, Twig, Twitch, Roomba, Bumble, Farfetch, Away, Hasbro, LA Times, Wint Wealth, Finder, Spotify, Buzzfeed, Levi’s, Xerox, Qualtrics, Wayfair, Duolingo, Rivian, Washington Post, Snap, eBay, Sony Interactive, Expedia, Business Insider, Instacart, Paypal, Okta, Charles Schwab, Docusign, Riskified, EA, Motional, Mozilla, Vacasa, CISCO, UPS, Nike, Blackrock, Paramount, Citigroup, ThyssenKrupp, Best Buy, Barry Callebaut, Outback Steakhouse, Northrop Grumman, Pixar, Perrigo, entre otras, han anunciado despidos de una parte significativa de su fuerza laboral.
A pesar de estos despidos, las solicitudes continuas de desempleo han sido revisadas a la baja durante 20 semanas consecutivas. Sin embargo, gracias a los ajustes, todo parece ‘normal’ y ‘estable’ con alrededor de 1.8 millones de estadounidenses.
Aunque estos números pueden parecer positivos, es importante tener en cuenta que pueden no reflejar la realidad completa del mercado laboral. Los números de WARN (Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores), que rastrean los despidos masivos, están aumentando rápidamente.
En resumen, aunque las solicitudes continuas de desempleo han sido revisadas a la baja durante 20 semanas consecutivas, el mercado laboral en 2024 ha sido testigo de una serie de despidos. Los inversores y los responsables de las políticas deberán seguir de cerca estos desarrollos en los próximos meses.
